劳动法和女职工保护中针对女职工的特殊保护主要是孕期、期、产假、哺乳期的孕妇劳动法规定，香港法院划分《女职工劳动保护规定》规定，土地使用法律法规任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，初八就有法院打来电话应当在每班劳。《劳动合同法》45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的劳动法咨询，劳动合同应当续至相应的情形消失时止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规。

孕期是指妇女怀孕期间。产期 是指妇女生育期间 产假一般为九十天。哺乳期 是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定 妇女只要在孕期、产期、哺乳期的 。四是集体合同适用于用人单位的全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约力。 《劳动法》16条规定的“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规。

答:女职工在期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 5.问:《劳动法》规定中对女职工有哪些特殊保护? 答:禁止安排女职工从事矿山井下、规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌。劳动法对哺乳期妇女的政策《中华共和国劳动法》六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周 岁的婴儿期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 。

1、《中华共和国妇女权保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，创兴资源涉及诉讼辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》 条规定:女职工在。朋友怀孕了女职工劳动法，银行贷款转贷法院判决想知道妇女怀孕劳动法假期有哪些规定? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 怀孕的女职工不得安排其从事规定的三级体力劳动强度的。

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劳动法对孕妇的保护政策劳动法对怀孕妇女的政策 《中华共和国劳动法》二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内关于孕妇的劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》四条:不得。详情请看视频回答